Barva obohacuje náš život jemnými a mocnými způsoby. Jakmile jsme vstoupili do místnosti, okamžitě jsme cítili pocit místnosti. Tento pocit se může pohybovat od pohodlí po klinické, nebo od hry po klid. Kancelář není výjimkou a inteligentní šéfové chápou, že barevné schéma pracovního prostředí může mít hluboký dopad na emoce a produktivitu zaměstnanců i na pohodlí zákazníků. Takže nyní kancelářský nábytek v Guangzhou vám řekne, jak provést přizpůsobení barev kancelářského nábytku.
Barevná psychologie kancelářského nábytku
Modrý
Modrá, dosud známá jako „nejoblíbenější“, je jednou z nejúčinnějších barev, kterou si můžete vybrat pro své barevné schéma kancelářského nábytku. Je k dispozici v různých odstínech, může být pod napětím nebo uklidněním a může mít uklidňující účinek v rušném prostředí. Některé modré odstíny však lze považovat za smutné nebo studené, takže je vyvažujte teplými tóny nebo je chválte hnědým nebo zeleným kontrastem, abyste je udrželi ve spektru, který osloví všechny.
Zelený
Přírodní barvy, čerstvý vzduch a život rostlin, zelené jsou spojeny s růstem a obnovou a jsou spojeny s širším myšlením a kreativitou. V kancelářském prostředí, kde je klíčová inspirace, může zelená splnit impulz inovací a hnací sílu pokroku. Měkké zelené tóny mají stejný uklidňující účinek jako modré, což snižuje úzkost a podporuje rovnováhu. Zelená má další bonus, který může zmírnit únavu očí.
Červené
Zářivá barva, červená má pozoruhodnou vitalitu. Má další výhodu v teplých barvách, které obohacují životní prostředí a umožňují doslova proudění krve. Studie prokázaly, že se zvyšuje průtok krve, zvyšuje se srdeční frekvence a zvyšuje se aktivita mozkových vln. Je však nutné dosáhnout rovnováhy. Červená je také nepřátelská barva a má rostoucí vliv na chuť k jídlu. Příliš červené, váš inteligentní a energický tým může ovlivnit soutěž spíše než spolupráci, a mohou cítit potřebu jíst svačiny častěji.
Žlutá
Sluneční světlo a zábavné barvy, žlutá podporují radost. Další kreativní dobrá barva, žlutá, může přinést optimismus a inovace. Pro ty, kteří potřebují dobré místo pro práci, je žlutá dobrá volba, dokonce jako červená, to způsobí, že zaměstnanci budou mít hlad. (Všimli jste si, že barva McDonald's je červená a žlutá?)
Hnědý
Brown je obvykle spojen s touhou udržet si nízký profil, aniž by si toho všiml, a ve skutečnosti je nádhernou barvou pevné síly a profesionality. Teplé hnědé tóny jsou zasněné pozadí, které lze vykreslit v živějších barvách, jako je červená nebo azurová zelená, což může upravit jas mnoha barev, které mohou být při vysokých koncentracích ponořeny. Brown nemusí být nemotorný nebo ztmavnout místnost. Koneckonců, to je pozadí volby přírody pro její zelenou a modrou.
Růžový
Překvapený? Pink má pro některé lidi dost uklidňující účinek a věznice ho často používají k šíření agresivního chování. Protože je to jasná možnost a vztah s červenou, růžová je také barvou energie a štěstí, bez pocitu nepříjemného občerstvení. Ať už je růžová použita na zdi nebo jako ohnisko, může přinést soustředěnou energii, ale žádnou jinou barvu nelze zlepšit.
Bílý
Navzdory své čisté, moderní přitažlivosti má bílá své zřejmé nedostatky. Jako chladná barva je známá svou chladností a klinickou povahou. Lidé jsou příliš monochromatičtí a zjišťují, že odrážejí věci, které nejsou pro práci příliš produktivní, a bílé mohou ve skutečnosti vést zaměstnance k náchylnosti k chybám. Ale ne úplně slevu bílé. Při použití jako přízvuková barva rozptyluje jasnější barvy napříč spektrem a dodává měkkost, která je méně obvyklá, je-li bílá nezávislá.
Šedá
Šedá obvykle není spojena s depresí nebo otupělostí a není dobrou barvou pro celkový kancelářský plán. Stejně jako hnědá však kontrastuje ostře s jasnými barvami nebo se může přizpůsobit rušným více tónovým schématům. Příliš mnoho je utiskující, ale ve správném množství je to perfektní kotva do příliš jasného prostředí, které pomáhá uklidnit unavené oči a opotřebované nervy.
Začlenění vaší značky do vaší kanceláře je pro zaměstnavatele ve všech průmyslových odvětvích stále důležitější, ale pokud barva vaší značky nepřispívá k pracovním prostředím, můžete udělat více škody než užitku. Místo toho se při zvažování barvy zeptejte sami sebe, jaký druh pocitu chcete volat, a vyberte si paletu, která jí odpovídá, a začleňte svou značku do strukturovanějších, uměleckých nebo jemnějších způsobů práce se svými zaměstnanci. Namísto práce s nimi.